HR Impact Lounge ＃6 ～組織を動かす「 複業 の仕組み化」～

「組織づくり」に本気で取り組む戦略人事が、ホンネで語る組織開発の未来。

• 組織の壁を突破した企業は、成長ステージでどんな壁に立ち向かい、どうやって乗り越えたのか？
• これから先、市場環境が変化し事業が移り変わっていく中で、どんな組織づくりをすべきか？

組織に関する新しいキーワードが続々登場し、組織のあり方、働く人の意識も急速に変化している昨今。

その変化に対応すべく、ベンチャー企業の人事を筆頭に、組織と人に関するさまざまな新しい試みが生まれています。

しかし、組織の壁に立ち向かう企業にとって「施策の善し悪し」は、意味がありません。
壁を突破してきた戦略人事による「リアルな体験談」や「現実の捉え方」こそが重要ではないでしょうか。

そんな思いから “組織づくり”に本気で取り組む
「インパクトカンパニー」の戦略人事をゲストに迎え、概念論でも手法論でもなく、
「組織づくりのリアルな体験談」を共有する場 HR Impact Lounge（HRIL)を企画しました。

ぜひ一緒に、組織づくりについて語りませんか？

HR Impact Lounge #6　～カルチャー変革による組織開発～

ベンチャーを筆頭に、新しい働き方が日々生み出されている昨今。
副業や兼業、リモートワークなど、多様な働き方が共存する世界が当たり前になりつつあります。

今回はゲストとして複業研究家の西村創一朗さんにお越しいただき
「個」を活かし「企業」価値を高める、新しい時代にフィットした「副業」の仕組み化についてざっくばらんにお話しいただきます。

・自社でも副業を認めていきたいが、どうすればうまく運用できるのか？
・副業を進めながら、自社へのロイヤリティーを高めるためにどんな仕組みを作るべきなのか？
・副業を取り入れることによる経営上のメリットとデメリットは？
・副業を推進しながら、企業のエンゲージメントをアップする秘訣は？

このような内容にご興味をお持ちの経営者・経営幹部の方や人事の方は、ぜひご参加ください。

第6回登壇者プロフィール

西村 創一朗 様
HARES株式会社｜代表取締役社長

複業研究家／人事コンサルタント。『複業の教科書』の著者。1988年神奈川県生まれ。大学卒業後、2011年に新卒でリクルートキャリアに入社後、法人営業・新規事業開発・人事採用を歴任。本業の傍ら2015年に株式会社HARESを創業し、仕事、子育て、社外活動などパラレルキャリアの実践者として活動を続けた後、2017年1月に独立。独立後は複業研究家として、働き方改革の専門家として個人・企業向けにコンサルティングを行う。講演・セミナー実績多数。2017年9月〜2018年3月「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」(経済産業省)委員を務めた。

プライベートでは11歳長男、7歳次男、3歳長女の3児の父、NPO法人ファザーリングジャパンにて最年少理事を務める。

モデレーター

加藤 有 (株式会社リブ・コンサルティング｜執行役員)