早期優秀層採用のためのサマーインターン成功法とは？

■本セミナーについて

新型コロナの影響により、採用活動のリモートシフトが進んでいます。
リモートシフトにより、地方学生との接点が増え、例年以上に採用成果が出たという企業もある一方で、
“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しいと感じている企業様も多いのではないでしょうか。
オンライン採用でも自社の魅力を正しく知ってもらうために、インターンシップを実施する企業が増えていますが、
集客や、本選考への接続率の悪さなどに課題を感じているという声が多く寄せられます。

当セミナーでは、これからの採用マーケットの動きを捉えたうえで、
主にインターンシップの観点から採用を成功に導くポイントをお伝えします。
これまでインターンシップを実施してきた企業様も、
これから実施を検討する企業様にも活用いただける“インターン成功のヒント”を、
様々な企業の事例を交えながらお話しいたします。

◆こんな方にオススメ◆

・優秀層を積極的に採用していきたい
・自社の採用でも、インターンシップを実施するか迷っている
・インターンシップの集客や選考接続に課題を感じている
・インターンシップの満足度を向上させたい
・これまでサマー期の採用は強化してこなかったが、サマー期の攻略法を知りたい

◆アジェンダ◆

第1部　採用市場の動向（30分）

・22年卒の動向と23卒以降のマーケット予測
・採用のリモートシフトがもたらしたもの
・学生の就活スタイルの変化

第2部　どうすればインターンを成功に導けるのか？（30分）

・インターンを成功に導く3つのポイント
・インターン成功企業の特徴

第3部　質疑応答タイム（30分）

・皆様から頂いた質問に、我々がなんでも答えます！

■講師

中島　織文
スローガン株式会社｜COO室 事業支援部門 部門長 兼 採用コンサルティングサービス／入社後活躍支援サービス 責任者　

大学卒業後、大手企業をメインターゲットとした人事、採用コンサルティング会社に入社。
営業・コンサルタントとして、人材要件定義から採用戦略の策定、面接代行など幅広く実施。
大阪支店の立ち上げも担当。2013年9月にスローガンに入社。
京都支社長、大阪支社立ち上げ、関西エリア全体マネジャーを経た後、東京本社にて人材紹介部門の責任者へ。
その後、新規事業の立ち上げ、営業部門の責任者を担ったのち、現任。

蔦澤　和也
株式会社リブ・コンサルティング｜人事部チーフコンサルタント　

早稲田大学卒業後、リブ・コンサルティングに入社。
入社後は、幅広い業界・規模の企業に対して人事・組織開発関連のコンサルティングを行う。
2018年より、自社の人事部採用責任者に就任し、現在は人事として当社の採用活動に取り組みながら、
クライアント様への人事・組織開発関連のコンサルティングにも従事。
3年間で、延べ1万5千人を越える学生を対象にセミナーや面接などを実施。