私のキャリアはメーカーからスタートしました。12年間、エンジニアとして製品の設計などを担当したのですが、設計を担う私たちとお客様との間には、営業部門やマーケティング部門、そして販売会社様がいました。このお客様との「距離の遠さ」に違和感があり、もっと身近な関係でお客様の声を聞くために、ものづくりのプロセス全体を改善したい。そうした想いから、コンサルタントへの転身を決意しました。

コンサルタントとしての最初の転職先であるIGPIでは、エンジニアリングチェーン改革などに携わりました。その後、パナソニックコネクトでDX系の支援やソリューション導入を経験しています。その後、私は次第にDXと新規事業開発を組み合わせた支援に興味を持つようになりました。既存の組織体制を改善するという企業再生に近いプロジェクトを経験し、今度は新規事業開発を支援できるようになりたいと思い始めたのです。

リブ・コンサルティングへ転職したのは、「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションのもと、積極的に新規事業開発を支援していたからです。また、20〜30代の若いメンバーのレベルが非常に高く、彼ら/彼女らとの仕事で私自身も大きく成長できると考えました。

リブ・コンサルティングで働くなかで、一番の魅力だと感じているのは、若手コンサルタントの成長意欲の高さです。20代の社員も多く、チャレンジ精神旺盛で、新しい知識やスキルを積極的に吸収しようという意欲にあふれています。例えば、私が担当した3D細胞培養技術の事業化支援プロジェクトでは、医療業界の知識が不足していた若手コンサルタントたちが、わずか半年間で専門知識を習得し、クライアントへの提案に大きく貢献してくれました。

成長意欲を支えるのが、現場の肌感を掴むのに役立つネットワークが構築されていることだと思います。リブ・コンサルティングには宮田先生をはじめ、直接的・間接的に各業界に精通した専門家とのつながりがあります。顧客に貢献しようという強い想いを抱くコンサルタントが、こうしたネットワークをフル活用することで、質の高い成果を生み出すことができるのではないでしょうか。

リブ・コンサルティングは、一言で表すと「勢いのある会社」です。「100年後の世界を良くする会社を創る」という壮大なビジョンに対して、メンバー全員が前を向いて突き進もうという姿勢を感じます。全社集会などの場では、社員一人ひとりが年齢や経験に関係なく、自分の意見を積極的に発信しています。アイディアに対して冷笑する様子はみじんも感じません。仲間たちが出したアイディアを肯定的に受け止めて、その実現に向けて議論を重ねる。そんな当社の雰囲気は、私に日々大きな刺激を与えてくれます。

リブ・コンサルティングは、「顧客や社会の成果に直接貢献できる仕事がしたい」という野心を持った人にとって、最高の環境を提供してくれる会社です。私は今後、若手コンサルタントに自分の経験や知見を伝えていきつつ、より顧客の成果につながる支援を実現していければと考えています。社会にインパクトを与えるようなプロジェクトに貢献して、自分の子どもたちの世代に、より良い社会を引き継いでいきたいですね。