キャリアパス
コンサルタントとしての理想のキャリア。すべて、ここにあります。
LiBの経営層をめざすもよし。プロ・コンサルタントをめざすもよし。あるいは、アントレプレナーをめざすもよし。リブ・コンサルティングにおけるキャリアパスは、実に多彩です。半年に1回、今後の目標・キャリアについて上長と共有し、実現に向けて業務調整をする制度「キャリア・ディベロップメント・プラン」が、あなたを後押しします。
《図版は左右にスクロールできます》
プロジェクトリーダーの早期経験
「世の中へのインパクト創出に年齢なんて関係ない」
どこよりも早く、実力を世の中に還元できる仕組みがあります。
リブ・コンサルティングのプロジェクトは少数精鋭。当然、オフィスにこもってリサーチだけをする・ペーパーを作るだけのメンバーは存在しない。新卒1年目から、裁量権を持って企業経営の意思決定に関わる。だからこそ、20代でも、クライアントの経営者を導くことができます。
新入社員メンバーの
PL(プロジェクトリーダー)経験比率
2022年1月時点
100.0%
入社4年目(3年3ヶ月)
91.6%
入社3年目(2年9ヶ月)
64.2%
入社2年目(1年9か月)
人材育成
人財育成制度
新卒を「一流コンサルタント」にする仕組みと研修。
私たちのコンサルタントは、入社1ヶ月でプロジェクトを担当します。それでも百戦錬磨の経営者と対峙できるのは、質問すれば何でも答えてくれる先輩がいるから。成長をサポートする制度があるから。最短スピードで経営のプロフェッショナルを育成しています。
《図版は左右にスクロールできます》
LiB University（社内大学/MBA勉強会）
MBAホルダーである役員・社員がアカデミックかつ現場向きのノウハウを指導。
- Strategy（企業戦略講座）
- Marketing（マーケティング戦略講座）
- Accounting & Finance（財務・会計講座）
- Project Management（プロジェクトマネジメント講座）
- Organization Development（組織開発講座）
- Statistics & Data Mining（統計講座）
- Communication（コミュニケーションマネジメント講座）
- Digital Transformation（DX講座）
トレーナー制度
新卒コンサルタントには、トレーナーの社内資格を持った先輩社員が「仕事の仕方」から「コンサルティングスキルの指導」までをサポートするO-JT制度があります。週次の1on1を通じて、プロジェクトでの価値発揮や、キャリア形成に関わる相談など、成長の全てをサポートします。
