「働き方改革法」施行後、成果創出への活動量を保つ方法

人口減少・少子高齢化で採用難が加速し、営業一人当たりの担当顧客数が増えていく中、生産性をどのように上げていくかが今後の競争力のカギになります。
残業を減らすだけでなく、業務全体を見直して、より効率的な働き方を進めるための考え方やアナログとデジタルを融合した生産性向上施策についてご紹介しております。

【本資料のポイント】

・なぜ今生産性向上なのか。
時代背景と働き方改革において押さえておくべきポイント

・業務の棚卸とマネジメント改善だけではもう古い。
時流に合った生産性向上の考え方

について解説しております。

ぜひ、ダウンロードいただき、 自社の今後の対策に
お役立てください！